Игри

Информация за страница Персонал

   Под „персонал” най-често повечето хора разбират всички служители на дадена фирма, независимо дали е малка или голяма и в кой точно сектор развива дейността си. Всъщност те ще са прави в асоциациите си, тъй като именно това е значението на това понятие. Всеки един от нас се е сблъсквал с търсенето на работа и начините, по които може да се кандидатства за определена позиция. Това включва ходене на интервюта, понякога поне три на брой, както и даване на допълнителни тестови задачи, имащи за цел да проверят нашите умения. Преди обаче да се стигне до повикване за интервю, е необходимо да се направи подбор на определен брой хора, които от всички кандидати имат най-големи шансове за получаване на длъжността. Факт е, че само за едно работно място понякога има до 20 или повече кандидати, следователно 19 от тях трябва да отпаднат и накрая да остане този, който е идеален за позицията.

   Персонал се набира постоянно и то в разнообразни браншове, сред които са хотелиерството, туризмът, строително – ремонтни дейности и още много други. Докато някои позиции са с опция за постоянна работа, то при други заетостта е само временна, но дори и тогава не липсват желаещи за мястото. В разгара на лятото, когато по традиция е и пикът на туристическия отпускарски сезон, в планинските и морски курорти е пълно с хора от чужбина или от българските градове. Те отсядат в хотели или къщи за гости, а за да бъде престоят им максимално приятен, е необходимо да се обслужват от работници. Ето защо камериери, пикола или рецепционисти са сред най-честите позиции, за които се набират хора. Също така за ресторантите и другите заведения, при това не само за лятото, а през цялата година, постоянно се търсят бармани, сервитьори или оператори. Последните имат за задача да сортират продуктите, седейки пред компютър. Друга позиция, характерна за много млади хора и особено за следващите висше образование, е носач. Тя включва преместването на мебели или тяхното достигане до определен адрес, а също така и носенето на други тежки вещи. Но ако това са като цяло неизискващи опит позиции, то за други нещата са сериозни.

    В една голяма фирма за програмисти например не всеки може да стане част от нейния персонал, ако няма необходимите опит и квалификация. Сред задължителните неща, които кандидатстващият трябва да притежава, са познания по английски език на високо ниво, владеенето на съответния програмен език, както и още редица други аспекти. Всичко това трябва да е съчетано с опит от предишно работно място. Друг пример за подобен подбор са фирмите, занимаващи се със зелена енергия. Неслучайно тази специалност е достъпна предимно в европейските университети на най-известните столици – само това стига да се установи, че за такава позиция е необходима отлична диплома и следователно много високи специфични познания. Хората, които се занимават със сортирането на хората, работят в отдел Човешки ресурси. Тази специалност също е сред предпочитаните в наши дни от много бъдещи студенти, а също и от такива, които вече са започнали да изучават нещо, но се прехвърлят впоследствие.

eXTReMe Tracker